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一位资深人士换工作面试有感而发

时间: 2015-07-17 来源:互联网分析沙龙 作者:曾曾日上 点击:0

 

    一、思考作业方向

  为何换作业。

  国民干爹马云说过,换作业无非两个方面:

  心受委屈;

  钱没到位。

  我觉得还有别的状况,寻求心里。比方创业,比方换个新方向,触摸更多新鲜事物啥的。

  自个拿手做啥。

  剖析自个拿手的技术,比方我曾经做电商商品司理,过往的阅历首要担任B端供应链商品。那么我换作业再做电商B端供应链有关的应该是最好挑选。另外与电商有关的别的范畴,比方团购、o2o、旅游啥的,基本模式与电商迥然不同。

  自个喜爱做啥,想要的方向。

  我作业以来一向做电商,也不想跑偏太远,我是个一直如一的人,所以依然想做电商有关的。但我还年青,我也有寻求,不想就这么在B端呆下去,也想往C端发展,做一个全部的商品汪,为今后有时机干点啥大买卖做预备。

  我理解的C端在战略上更注重用户的运营,商品上更注重交互规划用户体会。我曾经学工业规划的,最少的基本功仍是有的。可是作业经历比较欠缺,尽管做过少量项目,可是跟一直做C端的商品司理无法比。

  将来的规划。

  比方未来三年,做商品司理应该有啥样的进步。技术的沉积、职业的沉积,让自个的商品真实起作用。

  做办理,期望在办理方面提高,努力做到带个团队等等。

  二、对于投简历。

  兄弟引荐。

  首要引荐是最快的路径,能够请兄弟帮助引荐,或许在一些职业交流群招呼。我了解的这是招聘方的榜首挑选,首要会思考身边的兄弟的引荐,其次是人力招聘。

  兄弟引荐,成功率最高。

  专业论坛投简历。

  每个职业几乎都有论坛专业网站之类的,一般都有招聘模块。这儿面的招聘大多都是用人方直接发的帖子,而不是人力部分。长处:

  省去人力的榜首步;

  毕竟是专业论坛来的简历,隐形意思最少阐明你会经常注重论坛,是有学习愿望的人。

  一般成功率较高。

  招聘网站投简历。

  网站投简历,相同需要剖析,哪有些网站的成功率高。

  比方专做商品司理招聘的秒聘网,互联网招聘的拉勾网,猎聘网(猎头专门打电话,有时分也挺烦的),移动端的脉脉等等。当然还有别的比方啥智联招聘、出息无忧、中华英才网、58同城等。我眼里这些大多致力于传统职业的,所以没在这上面投简历。

  三、面试预备

  了解公司。

  投简历之前就该了解这个公司。包含公司背景、企业文化、职业位置、商品呈现、竞争对手、财报啥的。是否契合自个的爱好,是否有发展前景等等。相似面试的预备文章一抓一大把,这儿不赘述了。

  只要你投了简历,就要做好面试的预备。不要等到收到面试告诉开端盲目检查材料。

  面试是否有预备,很简单看出。

  面试环节的预备。

  总结大约三个环节:毛遂自荐(志愿和主意)、项目评论(被被面试)、问问题(你面面试官)。

  我说说我的面试逻辑。

  杰出长处。

  特别毛遂自荐的时分,我以为不要过多的描绘简历中的内容,杰出别的方面长处,更多展现自个。假如一个面试官注重,肯定会提早检查简历。

  谁都想招到靠谱的。

  不慌不忙,不骗不假。

  一般针对有经历的商品汪,会依据简历的内容进行发问。比方描绘项目流程、项目到达的作用、项目的各种细节。细节很要害,面试官针对项目进行挖坑,假如你跟着他的思路走,很简单就掉坑了。这也大致阐明,这个项目纷歧定是你担任做的,不然你不可能顺着说下去。

  假如不是你首要担任的,或许问到不会的问题,主张直接跟面试官说实话,我以为这上升到做人的问题,真挚面对才是真理。

  了解全部想了解的。

  最终,一般会留给问问题的环节。捉住这个环节,一定要注重。假如不注重,多个offer状况会致使后边挑选很纠结,乃至呈现遗憾终生的尴尬。

  我以为,找作业和找对象没啥区(没相过亲,网友们说说是不是和相亲很相似?)。

  这儿举几个觉得重要的比方。比方作业内容:了解入职后你担任啥,了解部分组织架构,有关人数啥的。

  协作部分:包含上游需求方有哪些,下流开发,测验团队的规模,协作的作业流程。

  最终对于团队,三个词描述团队的氛围。一般从领导性情能够判断团队性情。是热情,是沉稳,是逗比,仍是无节操。

  我喜爱欢乐有热情的团队,带点逗比,契合自身的性情。

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