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要当领导内心一定就要强大

时间: 2015-11-11 来源:越诚网络 作者:妃儿 点击:0

     这年头当领导确实不好当,无论做好不好都会被说,而且有些夸大词的说,当然如果连这最基本的抗压素质没有,也许这个领导也当不下去了。况且现在很多年轻人,工作上没有什么责任心,做事又不细心,明明是自己的问题,却把责任推到别人身上。就算自己做错了,还是会找一堆借口为自己解脱。从来就不认为是自己的问题,而且眼里容不下别人说自己的不是。有责任心的人,总觉得自己还有很多问题,没有责任心的人,总觉得自己有很多委屈。这就是两者之间的差距。

   作为一个管理者难免不被别人说,但还真没有想到竟然有这样捏造事实的人.前几天有一个员工因为在工作上的做跟工作无关的事情,直接领导说她了,她不爽,还是一直认为是领导针对她,自己工作上本身存在问题,屡次讲还是改不了。问题员工,就因为公司没有任何制度能约束到她,所以才这样放弃,从不服从领导的安排.因为她觉得我们不能把她怎么样。在业务组内影响不小,但你跟她说后,没有过多久又变回原样了。就因为一时的不爽,那天赌气就收拾东西走人了,过后想想不解气,发邮件到最高领导层告状,捏造事实。但她有没有想过,捏造事非,终究会被谎言击破的。后来我们收到上领导把她发出去的邮件内容转发给我们,我看到内容冷笑了几声,竟然有人傻到这样无中生有的编造谎言。我有我的道德修养,职业素养,相信清者自清,事实胜于雄辩。其实令我们更惊讶的是内容所说并非此人所写,而是另有人谋划所写,为的就是借别人之手,发泄自己之不快。

   此人自从进公司来表现就不怎么样,后来才被其他业务组转组到本组来,当时就知道她是个有问题之人, 也一直认为她会改变,但经过这几年发生的点点滴滴终于真相大白了。无论是心态上、人品上还是工作上都是问题,没办改变的。怎么说呢?这些绝对我无中生有的,她的直接领导换了三个,没有一个领导觉得她工作上出色,每一个都觉得她是一个这种人 “有事搅活、无事生非”。她总认为自己来那么久了,早就应该提她当高编,她有没有想过,来这么久了,工作都不如一个新人。这样的人怎么提拔,每次只要提一个人,她就会对这个人有意见。还到处说别人针对她,不给她涨工资,各方面表现都不好,工作上出错率又高,平时几乎看不到她加班。而且每一个新人进来,她都会私Q说一些公司怎么样又说组内怎么样的事非之人。典型背后嚼舌头,说坏话,甚至挑拨离间,搬弄是非。她想不到的是,她每次跟别人说公司、组内或别人不是时,这些人早就把她的话截图发出来了。不然我们也不知道她是这种人。我好想告诉她,任何事情肯定有起因,才会有后续的争执。如果工作上你真的做好了,我相信你的领导不会说你的,如果你是有责任心之人,就不会每次到你处理的工作就会漏和错。从来没有从身上找原因,年终奖少了说我们,工资不涨说我们。此人情绪和怨气太大,不利于团队和睦。我找她沟通过无数次,表面上虽然觉得好了,其实都是假的。哎,人与人之间就缺乏了互尊、互敬,各说各的理,其实真没必要在工作中,天天去评价谁谁怎么样。我再想想:人和人是有很大差异的,本质不同、文化水平不同、爱好不同、目标不同、家境不同、环境不同、人不是一样的。

   如果此人有一天离开公司,相信会以同样的方式发邮件去高层领导告状的。因为这次事件也是她个人所为。大家都知道的,只不过没有确凿证据。我不会让能力之外的事干扰我力所能及的事。

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