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浅析利用招聘网站引流方法

时间: 2015-12-20 来源:越诚网络 作者:ram 点击:0

       招聘网站引流方法
        由于国内的门户招聘网站人气之旺是家喻户晓的,其聚集流量是四面八方而来。招聘网站在国内享有高权重、收录快等特点。就业难、招工难如今已经上升为全国普遍关注的两大社会问题,随着信息时代的到来,招聘网站似乎又成为解决这两大难题的重要方法之一,能解决社会问题,那么政府就会一直大力支持,尽然国家支持,兼以此缘由,各大搜索引擎也就会积极配合,所以招聘网站上的招聘和求职信息也会很容易被搜索引擎收录,利用这一点,我们就可以做到快速引流,这里越诚网络浅析利用招聘网站引流方法步骤如下:
 浅析利用招聘网站引流方法
第一步
        去招聘网站、分类网站,比如智联招聘、赶集网、58同城发布招聘信息,自己编一条待遇优厚的工作岗位出来,尽量所发的招聘信息一定是能够吸引目标客户的信息,然后留下公司网址、电话号、微信号,如果能留微信号的话直接留微信号,如果不能留微信号的话,直接留个手机号。注意,为了避免电话的繁多,招聘信息中注明你平时工作忙,此号码只收短信,如果你没回复,就是说已经满员了。
第二步
        等他求职者发短信的时候,你就把他们的电话号码存到通讯录,如果你想做微信营销,就再通过微信来加这些手机号为微信好友。你还可以做其它网络营销,比如QQ营销,通过手机所存的通信录形式添加到QQ里。
第三步
        静观其变与主动出击,静观其变是在操作第一步时,我们留的公司网址、QQ、微信号、微博、公众号等后,等待应聘者们浏览我们的网站、添加我们的QQ、微信号、微博、公众号等,这样我们的引流就成功了一半;而主动出击是,我们在收集到应聘者们的相关信息之后就要主动去联信他们了,比如第二步里,我们添加了应聘的手机号后,可以通过手机加好友的方式添加到微信、QQ、微博等。这样你就可以进行各种营销活动了,这样下来你就达到了互动的效果,流量也会有随之聚集。
 
以上三步走是越诚网络为大家浅析利用招聘网站引流方法介绍,希望能给大家在日后的网站引流中能为我所用。
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